Leadership Skills for Young
Professionals !
Jetzt auch mit Theorie & Praxis Coaching.
Ein Schwerpunkt unserer Trainings sind NACHWUCHS-FÜHRUNGSKRÄFTE
Sie sind eine beförderte, neu eingestellte oder angehende Nachwuchsführungskraft
und damit Potentialträger. Sie möchten so weit wie möglich
Führungsfehler bereits am Anfang ihrer Laufbahn vermeiden und sich
gleichzeitig optimal entfalten können.
Informieren Sie Sich über unsere Special-Seminare, zugeschnitten auf die Bedürfnisse und Anforderungen von und für Nachwuchsführungskräfte. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!
NEU – Erlebnisorientiertes Teamleading für Nachwuchsführungskräfte!
Erlebnisorientiertes Teamtraining – Sie sind Teamleiter und brauchen
für Ihr Team schnell einsetzbare Tools und Teamübungen?
Viele Team und Reflexionsübungen sind oft mit großem Material-Aufwand
verbunden oder nur im Rahmen von kostenaufwendigen Outdoortrainings möglich.
Im Mitarbeiteralltag werden jedoch häufig erlebnisorientierte und
bewährte Teamübungen benötigt, die ohne großen Aufwand
sofort eingesetzt werden können und innerhalb kurzer Zeit (als Warm
Up für Teambesprechungen, zur gezielten Team-Vorbereitung, in der
Klausur, für die Feedbackrunde nach einem Projekt/ Ereignis) die
Motivation fördern und die Teamkooperation stärken.
Lassen Sie sich auf inspirierende und neue Möglichkeiten des Teambuildings
ein! Bilden Sie ihre Führungs- und Nachwuchs-Führungskräfte
Teamtraining/Erlebnispädagogisch und damit langfristig aus!
- Erlebnisorientiertes Teamleading (für Teamleiter)
- Erlebnisorientiertes Teamtraining (für das gesamte Team)
Übersicht Special-Seminare
für Nachwuchsführungskräfte
Spezielle Trainings und Seminare für Nachwuchs-Führungskräfte
Nachwuchs-Führungskräfte sind aufgrund unserer aktuellen gesellschaftlichen
und wirtschaftlichen Gesamtsituation für die kommenden Jahre eine
besondere Zielgruppe - wer sie wirklich versteht und ihre Bedürfnisse
kennt, schaltet demotivierende Faktoren aus und ermöglicht beste
Rahmenbedingungen dafür, dass diese Potentialträger optimal
freigesetzt werden und sich langfristig verpflichten und einbringen können
Aus verschiedenen Studien, Interviews und aus direkten Erfahrungen mit
unseren Seminarteilnehmern sind die Themen Commitment, Feedback, Leadership
Skills Erlebnisorientiertes Training für Teams und Teamleiter und
der Umgang mit Komplexität (Vernetztes Denken lernen) speziell für
Nachwuchs-Führungskräfte entstanden.
Unsere Seminarbausteine für angehende, neu eingestellte und beförderte Nachwuchs-Führungskräfte
- Commitment
- Feedback
- Leadership Skills
- Erlebnisorientiertes Teamleading (für Teamleiter)
- Erlebnisorientiertes Teamtraining (für das gesamte Team)
- Vernetztes Denken Lernen
(Durch Doppelklick können Sie weitere Infos zu den Inhalten der Seminare erhalten)
3 Möglichkeiten, unsere Seminarangebote zu nutzen:
- Als Inhouse - Seminare in Ihrem Unternehmen. Welches Seminar/welche Seminare möchten Sie besuchen? Ist Ihr Favorit dabei?
- In dieser Form bilden die 5 Seminarbausteine ein Konzept für Unternehmen, welche die Aus- und Weiterbildung ihres Führungsnachwuchses systematisieren wollen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir beraten Sie gerne.
- Als Einzelperson oder in einem Mini Team (z.B. 3-4 Nachwuchs-Führungskräfte)
mit dem Service "Theorie & Praxis Coaching".
Was ist Theorie und Praxis Coaching?
Der Nutzen, den Sie von A & O Consulting
aus den Special-Seminaren für Nachwuchs-Führungskräfte
ziehen können:
Seminare für Nachwuchs-Führungskräfte von A & O Consulting
berücksichtigen soziologische Fakten und Verhaltensweisen der Zielgruppe.
Dadurch lernen Sie, wie Nachwuchs-Führungskräfte gegenwärtig
denken und handeln
- Sie helfen Ihnen als Führungskraft, Ihre Nachwuchs-Führungskräfte besser zu verstehen und langfristig zu motivieren (Einstellungen und persönliche Entwicklung)
- Sie greifen spezielle Bedürfnisse, Herausforderungen und Problemsituationen von Nachwuchs-Führungskräften auf und vermitteln dadurch relevante Themen, Lösungsansätze, Entwicklungsmöglichkeiten
- Sie fördern Nachwuchs-Führungskräfte als Einzelne und in Teams, ihr Potential bestmöglich zu nutzen (verschiedene Seminar-Formen möglich)
- Das Seminar-Setting ermöglicht einen intensiven Austausch untereinander (hoher Motivationswert)
- Die Inhalte entsprechen von der Lernmethode her dem zunehmenden Wunsch von Nachwuchs-Führungskräften nach fachlicher, sozialer und erlebnispädagogischer Kompetenz.